비전	사원들이 일하기 좋은 가족친화기업
정책	안전제일, 고용안정, 평생학습, 인재양성, 노사상생, 인간존중, 공정한 보상, 일과 삶의 조화, 평등추구, 열린커뮤니케이션
조직	HR·경영혁신, 커뮤니케이션, 가족친화, 안전, 노경

평가색 기준 | ■ 초과 ▣ 부합 □ 적극적 노력 필요

분류		성과	성과평가	목표
사원	인재양성	- 교육참여인원(1,268명)	▣	- 교육참여인원(2,062명) - 재해율 0% - 가족친화제도의 진화
	평생학습	- 성과•능력개발프로그램 도입
	안전제일	- 재해율 0.%
	가족친화	- 선택적복지제도 범위 확대 - 가족친화경영협의회 강화

유한킴벌리 사원들의 직종 구성은 생산직 51.8%, 사무직 21.9%, 기술직 11.9%, 영업직 8.2%, 임원직 2.1%, 기타직 4.2%로 되어있습니다. 이직률은 0.1%로 국내제조업 평균(2.2%, 2007 통계청)보다 낮습니다.

* 노동부 집계방식의 변화로 2008년 이후 국내제조업 이직률 자료가 보고시점에 산출되지 않아 2007년 자료를 사용했습니다.

분류		2006	2007	2008	2009
고용	전체사원수(명) 장애인 고용(%) 계약직고용(명) 고용창출율(%) 평균 근속 연수(년) 월평균 근로시간(시간) 결근일수(일)	1,706 2.0 24 1.5 12.6 182 11	1,695 2.1 19 -0.6 13.3 183 5	1,689 2.2 9 -0.4 14.0 184 1	1,688 2.2 2 -0.24 13.9 181 0
이직	이직율(%)	0.2	0.2	0.1	0.1
여성인력	전체(%) 이사 대우 이상(%) 사무직 여성비율(%) 신규 채용 여성비율(%)	15.7 3.4 39.4 29.4	15.7 15.7 39.9 48.0	16.0 17.1 40.1 31.0	15.6 16.2 33.7 20
출산	출산휴가 사용율(%) 출산휴가 사용자(명) 출산휴가후 복직율(%) 육아휴직 사용자(명) 여성육아휴직 사용율(%) 육아휴직후 복직율(%) 배우자출산휴가 사용율(%) 배우자출산휴가 사용자(명)	100 21 100 1 4.8 100 100 103	100 25 100 5 20.0 100 100 108	100 33 100 15 45.4 92.3 100 83	100 31 100 17 54.8 100 100 71

• ¹ 장애인 고용 인원: 월 평균 고용자 수X12, 한국장애인고용촉진공단의 산정기준에 의합니다.
• ² 고용창출율: (당해연도인원수 - 지난연도인원수)/지난연도인원수X100
• ³ 이직율: (월 평균 이직자 수/월 평균 근로자 수)X100
• ⁴ 2009년 육아휴직자 중 남성근로자가 1명 포함되었습니다.

유한킴벌리는 행동규범과 취업규칙에 따라 평등한 고용 (제89~90조), 인권 존중, 인종·성별·연령·종교·국적·신체 장애에 의한 차별 금지를 준수하고 있습니다. 또한 단체협약(제45조)에 따라 성별 차별 없이 직무급을 기초로 동일 노동에 대해 동일 가치의 급여체계를 운영하며, 연봉제(생산직 제외)를 운영하며, 인사평가 및 승진규정에 근거해 개인이 맡고 있는 직무레벨과 역할, 성과에 따라 보상과 승진을 실시합니다. 평가는 성과와 행동을 기준으로 이루어집니다. 2008년 대졸신입사원 초봉은 평균 3,500 만원(상여금 700%)이며, 온라인 리크루팅업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr) 조사결과 업계평균을 상회하는 수준입니다.

유한킴벌리는 인권보장을 위한 근로조건을 취업규칙과 단체협약에서 정하고 있습니다. 실천을 위해 연 4회 행동 규범 교육을 실시하고 있습니다. 성희롱 예방 교육은 2009년에 1,431명(참가율 84.8%)이 참여했으며, 2010년부터는 접근이 쉽도록 온라인 교육으로 바꾸었습니다. 3개 사업장에 근무하는 경비, 경호, 보안 담당 협력업체(유우산업, 유한시설관리, 범호산업)를 대상으로 성희롱 예방교육 실시를 권고하고, 인권교육을 실시해 100% 참여 했습니다.

유한킴벌리는 물리적·강제적 구조조정을 하지 않으며, 결사 자유의 권리를 존중합니다. 단체협약 제8조에 회사 의 분할·합병, 사업의 전부 또는 일부의 양도, 회사조직 축소, 조합원이 수행하는 업무의 하도급 등에 대해서 조합과 사전에 성실히 협의하라는 규정을 준수하고 있습니다. 아동노동 및 강제노동 금지규정을 준수하며, 모성보호 차원에서 임신 중인 여성의 시간외 근로와 심야근로를 제한하고 있으며, 산전 후 휴가 90일 실시 등의 항목을 준수하고 있습니다. 2009년 위반사항은 없었습니다.

※ 고충사항 상담 핫라인(Hot Line)제도 운영 02-528-1084 HoYun.Choi@y-k.co.kr

유한킴벌리는 2000년대 한국의 저출산, 고령화의 시대적 문제에 대해 적극적인 기업의 실천모델이 되고자 사원들의 일과 삶의 조화를 추구하는 가족친화경영을 실천하고 있습니다. 특히 인간존중의 주요 가치를 바탕으로한 유한킴벌리의 가족친화경영은 혁신을 통해 다져온 탄력적인 근무제도(1993년 생산직 4조 근무제, 1994년 사무직 시차출퇴근제, 1999년 영업직 현장출퇴근제 도입)와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 지속적으로 개선해서 사원들의 만족도가 매년 높아지고 있습니다. 그러한 결과로, 유한킴벌리의 가족친화경영은 저출산의 해법이자 생산성 향상 및 개인과 기업의 경쟁력의 우수 사례로 많은 언론에 소개되어, 기업의 신뢰도를 높이고 있습니다.

[유한킴벌리 가족친화제도]

제도	유형		개선노력
유연한 근무체제	전일근로	4조 2교대 (생산직)	생산직 - 4일 근무, 4일 휴무, 평생학습 지원
		시차출퇴근제 (사무직)	관리직 - 오전 7~10시 출근시간 자율 선택
		현장출퇴근제 (영업직)	영업직 - 정기 출퇴근 없이 현장 업무 수행
출산 육아지원	임신 축하 및 임산부 보호		임산부 도덕상, 보건상 유해·위험한 사업 배치 금지
			임산부 탄력적 근로시간제 적용 금지
			임산부 태아검진시간 부여(임신7개월까지 격월1회, 임신 8~9개월 월 1회, 임신 10개월 2주 1회 검진(태아검진소요시간))
			임산부의 날 간담회-임신과 출산 축하 간담회(매년 실시)
	출산 축하 및 휴가제도 등		산전휴직(3개월), 산전후휴가(90일)
			유사산휴가(임신13~21주:30일, 22~27주:60일, 28주 이상: 90일)
			아버지 출산유급휴가 3일
			출산축하금(첫째40만원, 둘째60만원, 셋째150만원, 넷째이상 300만원), 출산축하품(기저귀)
			여사원 자궁암 및 유방암 검진
	보육·육아지원		육아휴직 출생후 6년 이내
			모유수유(1일 2회 각 1시간) 보장 및 수유실 운영
	자녀 학자금 지원		유아교육비 지원(취학 전 3년*120만원=360만원)
			대학 졸업까지 자녀학자금 지원(자녀 수 제한 없음)
			장애자녀 학자금 지원
사원과 가족지원	선택적 복지프로그램		1인당 연간 180만원 지원(자기계발, 건강, 레저 등 선택)
	전문가상담프로그램(EAP)		사원과 직계가족, 24시간 연결, 비밀 보장 원칙
	가족 경조 지원		관혼상제 관련 휴가와 경조금 지급
	가족 간병휴직		가족간병 위한 휴직(3개월 이내)
	의료비지원		본인·배우자 및 미혼자녀 각 300만원 한도 내 의료비 지원
			건강검진 사원 배우자 대상, 2년 1회 실시 지원
	평생학습지원		사원과 가족 온라인어학연수원(500여 과정, 365일 사용)
	은퇴프로그램		정년퇴직자 - 은퇴 전후6개월 종합컨설팅
문화조성	가족사보 발행		매월 1회 사원과 가족 위한 사보 발행
	가족데이 캠페인		가족데이 운영 - 매월 6일 정시 퇴근 캠페인
	가족초청행사		대전공장 철쭉제 연1회 실시
	지역사회 공헌 활동		신혼부부를 대상으로 한 생명사랑학교 운영 등

유한킴벌리는 유연한 근무제도를 바탕으로 평생 재충전학습체계를 통해 체계적으로 사원들을 육성하고 있습니다. 특히 생산직 사원들은 4조 2교대 근무형태로서, 4일 일하고 (야간 12시간), 4일 쉬고, 4일 일하고(주간 12시간), 3일 쉬고, 나머지 1일을 회사에 나와 초과 근로수당을 받으면서 교육을 받습니다. 연간 교육 일정을 사전 제시하고, 다기능화 교육을 실시하며, 창의적 제안활동과 건강한 삶을 위해 교양과목을 확대 시행하고 있습니다. 유한킴벌리 생산직 사원은 2009년 1인당 연간 평균 306시간을 교육 받았습니다.

   [평생학습 연간 교육 평균 시간(2005~2009)]

분류	2005	2006	2007	2008	2009
인건비 대비 교육훈련비율(%)	6.42	7.62	5.79	5.65	5.53
총 교육훈련비*(백만 원)	7,252	7,675	8,629	9,128	9,454
1인당 교육훈련비(백만 원)	4.32	4.50	5.09	5.40	5.62

[연도별 회사부담 교육시간]                                                             (군포공장 현황, 단위 : 시간)

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
167	180	180	280	302	310	302	317	314	310

유한킴벌리의 최규복 대표이사사장은 2010년 3월에 CEO로서 윤리경영에 앞장서겠다는 서약을 했습니다. 이는 2003년이후 8년 연속 윤경SM포럼을 통해 한국내 다른 CEO들과 서약에 참여하고 있어 모범을 보이고 있습니다. 또한 공정거래 자율준수 프로그램의 실천을 위해 2009년 물류, 영업 등 관련 실무자를 대상으로 교육을 실시하였고, 160명의 사원들이 윤리경영 준수 서약서에 서명했습니다.

유한킴벌리는 사원들이 뇌물과 부패 방지, 정보 보호, 공정 거래 준수 등에 대해 판단기준을 갖고 행동하도록 행동규범에 항목을 명시하고 있습니다. 또한 사원들과의 공유를 위해 2009년에 부서별로 연간 총 2회의 행동 규범 의무교육을 실시했습니다. 2010년 조사에 따르면 유한킴벌리 사원들은 94%가 행동규범 내용을 숙지하고 있어, 높은 이해도를 나타냈습니다.

유한킴벌리는 전사적 자원관리시스템을 통해 재무 현황을 투명하게 볼 수 있도록 회계시스템을 운영 중입니다. 본 회계시스템은 1일 마감 원칙에 따라 월 거래마감 실적을 다음 달 첫 날에 보고하고 있으며, 전 사원이 경비사용 시에 법인카드로 결제하는 것을 의무화하고 있습니다. 2009년에는 총 546여 개의 업무절차집의 보완 작업을 수행했으며, 내부통제실과 부문 별 내부통제 담당자를 선정해서 관리하고 있습니다. 2010년 2월에 자율내부통제 웹사이트를 업그레이드해서 보다 효율적으로 사용할 수 있도록 돕고 있습니다.

사내인트라넷내에 내부통제문화 페이지에는 업무절차서, 업무위임전결 규정, 계약승인 한도 등이 공개되어 있어 사원들이 업무 시 참고할 수 있습니다. 공지사항 및 신규 절차 등록 7건, 질의응답 25건, 행동규범 교육일지 85건이 공개 소통 되었습니다. 이러한 노력으로 유한킴벌리 윤리경영의 문화가 강화되고 있습니다.

유한킴벌리는 행동규범 내 주요원칙들을 규정해서 운영하고 있습니다.
- 경쟁사 비밀 보호, 법률 위반 예방차원에서 내 외부 정보보호 정책 실행
- 불법적인 정치자금 기부 및 지원 금지(2009년 위반사항은 없었습니다).
- 성실한 납세, 공정거래를 포함한 제반 법규 준수
- 비윤리적 행위 개선이나 고충사항 상담을 위한 핫라인(Hot Line)제도를 운영
¹¹공정거래 자율준수프로그램은 기업들이 공정거래관련 법규를 자율적으로 준수하기 위해 운용하는 준법시스템입니다. 담당 부처는 공정거래위원회이며, 독점규제및공정거래에관한법률, 표시·광고의공정화에관한법률, 하도급거래공정화에관한법률, 약관규제법, 가맹사업공정화에관한법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에관한법률 등 경쟁 촉진과 공정거래 질서 유지를 위해 제정된 제반 법규가 해당 됩니다.

[행동규범 위반사항에 대한 신고처]

법제담당	최호연 이사, 전화 : 02-528-1084, 팩스 : 02-528-1067, 이메일 : HoYun.Choi@y-k.co.kr
내부통제	김만선 이사, 전화 : 02-528-1042, 팩스 : 02-528-1851, 이메일 : ManSun.Kim@y-k.co.kr
감사	서백영 감사, 전화 : 02-528-1015, 팩스 : 02-528-2677, 이메일 : pysuh@y-k.co.kr