유한킴벌리

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신입사원 육성프로그램

오리엔테이션(4주 집중교육), OJT(부서배치 ~ 1년), 유한킴벌리 직무 전문가

오리엔테이션
사내 강사와 외부 전문가를 활용하여 체계화된 4주 집중교육 프로그램으로 진행하고 있습니다.

  • 1주 Yuhan-Kimberly : 비전/핵심가치 공유, 회사/전부문 소개, 사업장 견학, 팀별 과제 배정, 팀빌딩
  • 2주 Fundamentals : 사원 필수 교육, 회사생활/제도 안내, 과제 수행 및 중간 점검, 판매현장 체험, 사회공헌 활동
  • 3주 Team Activity : 연수원 합숙 (4박 5일), 핵심가치 UCC , 과제 심화 연구, 팀빌딩 활동
  • 4주 Business Skills : 직무역량 교육, 사명서/과제 발표, 멘토-멘티 결연, 수료식

OJT (부서배치 ~ 1년)

OJT(On-the-Job Training) 기간 동안, 사원은 해당 직무에 관해 리더와
동료의 코칭과 피드백을 통하여 업무를 익히게 됩니다.
회사에서는 멘토링 프로그램을 운영하여 사원이 회사와 업무에 빠르게 적응하는 것을 돕고, 필요한 경우 외부 교육프로그램을 통하여 해당직무에 관한 전문지식을 습득할 수 있도록 돕고 있습니다.
OJT 기간 동안 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경영이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할 수 있도록 돕는 것이 신입사원 육성프로세스의 목적입니다.
  • OJT 과정 이미지1
  • OJT 과정 이미지2
  • OJT 과정 이미지5
  • OJT 과정 이미지6