‘소기업 비즈니스 성장 지원 사업’ – 액티브 시니어, 소기업에서 길을 찾다

안녕하세요, 유한킴벌리 대학생 기자단 4기 김가현 기자입니다. 

친구들에게 유한킴벌리 기자단을 하고 있다고 하면 항상 ‘기저귀 회사?’라는 답이 되돌아오곤 했어요. 실제로 유한킴벌리의 매출액 중 아기 기저귀 부문이 1위로 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 

 

 

<출처: 2017 유한킴벌리 지속가능 성장보고서>

 

 

2017년 유한킴벌리 지속가능경영 보고서에 따르면 2016년 기준 품목별 매출액 구성이 아기 기저귀 부문이 36.7%로 1위고, 그 뒤로 물티슈, 타월, 성인 기저귀, 스킨케어 등 기타 부문이 17.7%, 미용지 및 화장지 부문이 16.5%, 여성 생리대 부문이 16.0% B2B사업 부문이 13.1%를 구성하고 있어요. 

 

 

 

 

아기 기저귀가 매출의 큰 부분을 차지하고 있는 유한킴벌리에게 ‘고령화’라고 일컬어 지는 인구구조의 변화는 큰 고려 사항이라는 생각을 했습니다. 인구구조의 변화는 ‘아기 기저귀’를 주력으로 내세우고 있는 유한킴벌리에게 수익과 직결되는 문제이기 때문입니다. 가까운 미래에는 에잇 포켓 효과를 등에 업고 성장할 수도 있지만, 지속적으로 아이가 감소하면 총 매출이 줄어드는 결말을 피할 수 없을 것입니다. 

 

※에잇포켓 효과란? 출산율이 점점 낮아지면서, 한 명의 아이를 위해 부모, 양가 조부모, 삼촌, 이모, 고모까지도 지갑을 연다는 의미로 사용하는 신조어

 

대신, 시니어 산업은 무한한 성장 가능성을 가집니다. 

 

이러한 시니어 비즈니스 기회 창출을 위해 유한킴벌리에서는 ‘액티브 시니어 캠페인’을 진행해오고 있습니다. 

 

액티브 시니어 캠페인 중, 소기업 육성 지원 프로그램에 대해 소개해보려 합니다. 

 

 

 

 

‘소기업 비즈니스 성장 지원 사업’은 시니어 비즈니스를 수행하는 50인 이하의 소기업을 대상으로, 기업을 육성해 시니어 일자리를 창출하고 시니어 사업 아이템을 발굴하는 것을 목적으로 합니다. 

 

지원을 받은 소기업이 시니어를 고용함에 따라 시니어는 일자리를 갖게 되는 것이죠! 시니어 일자리가 창출되면 시니어의 소득이 증가할 것이고 증가한 소득은 시니어의 소비를 불러일으킵니다. 그러면 시니어 산업이 더 커질 것이며 일자리가 증가하는 선순환을 기대할 수 있습니다. 

 

 

 

 

 

위 포스터는 ‘액티브 시니어 캠페인’의 지면 광고입니다. 

‘시니어가 자원입니다’라는 문구가 인상적입니다. 

시니어의 깊은 경험과 넓은 지혜에 주목하는 유한킴벌리, 더 많은 시니어들이 일할 수 있도록 ‘소기업 비즈니스’를 지원하고 있는데요,

 

올해 ‘소기업 비즈니스 성장사업’에 선정된 기업들을 알아보겠습니다. 

 

 

 

 

첫 번째 기업은 ‘런드리 태그’입니다. 런드리 태그는 시니어의 열정과 마음을 담아 그려진 그림에 청년들의 트렌디한 스타일을 결합하여 아트상품으로 만들어 내는 소셜라이프스타일 디자인 브랜드입니다. 대중적이고 감각적인 디자인 상품의 판매를 통해 시니어의 일자리 창출을 도모하고 판매 수익금의 일부는 취약계층에 기부함으로써 사회적 가치를 실현하고 있습니다. 

 

디자인은 누구나 할 수 없다는 인식이 있습니다. 하지만 런드리 태그는 디자인에는 나이가 쓰여있지 않다는 생각을 갖고 있습니다. 그림을 잘 그리지 않더라도 마음이 있다면 열정이 있다면 누구나 참여가 가능합니다. 시니어의 경험이 담긴 디자인 상품이 나온다면 저도 꼭 구매를 하고 싶네요.

 

 

 

 

‘워키도기’는 도그워커(반려견 산책 도우미)와 방문펫시팅(방문 반려견 보살핌 서비스), 그리고 견주를 연결하는 ‘우프(Woof)’서비스를 진행해 O2O(Online to Offline)기반의 도그워크를 배출하는 기업입니다.  

한국에서는 ‘도그워커’라는 직업이 매우 생소합니다. 도그워커는 바쁜 반려견 보호자를 대신해 반려견과 산책하는 직업입니다. 도그워커는 반려견의 스트레스를 해소를 돕고, 교육을 통해 문제 행동을 바로잡아줍니다. 미국을 포함한 선진국에서는 대중화되어 있다고 합니다.

 

워키도기에서는 시니어들에게 총 4회의 체계적인 반려견 교육을 제공하고 도그워커로서 활동할 수 있게 돕습니다. 반려견을 좋아하고, 산책을 즐기시는 시니어들에게 잘 맞는 활동입니다. 

 

 

 

 

‘바나나 코딩’은 경영, 경제, 문학, 과학, 사회, 예술을 융합한 코딩 교육 콘텐츠로 재밌는 교육을 제공하는 스타트업입니다. 바나나 코딩은 시니어 SW 코딩 강사를 육성하는 프로그램을 진행 중에 있습니다. 초등학생 대상 강의자를 양성하는 과정으로, 프로그래밍 경험이 없는 시니어도 강의가 가능하도록 5주에 걸친 교육을 제공합니다. 시니어 SW 강사 양성과정 1기는 3월에 모집인원 초과로 조기 마감될 만큼 인기가 많습니다. 평소 코딩에 관심이 있거나 아이들을 좋아하는 시니어 분들에게 적합한 프로그램입니다. 

 

‘소기업 비즈니스 성장지원사업’에 대한 궁금증을 해소하기 위해 csv 담당자분과 인터뷰를 해보았습니다.   

 

 

 

 

A : 유한킴벌리는 고령화 문제 해결과 시니어사업의 공유가치 창출(CSV, Creating Shared Value)을 추진하고 있습니다. 소기업 육성을 통한 시니어 일자리 확대와 시니어 비즈니스 육성도 중요한 노력들 중 하나이고요.  

유한킴벌리는 이를 실천하기 위해 디펜드 매출 일부를 ‘공유가치창출 기금’으로 기탁하고, 시니어 비즈니스에 도전하는 소기업과 사회적기업을 육성함으로써 시니어 일자리가 확장될 수 있도록 추진하고 있습니다.  

이러한 과정에서 소기업, 사회적기업이 육성되고, 시니어 산업 생태계가 활성화 되면서 회사 또한 디펜드로 대표되는 시니어사업에서도 새로운 기회를 창출할 것으로 기대하고 있습니다. 2012년 기준으로 우리나라의 시니어 산업비중은 5.4%로 독일(12.3%)이나 일본(19.6%)에 비해 낮은 수준인 만큼 기회도 상존하고 있는데요. 갈길이 멀지만 더 많은 경제/사회 주체들이 산업의 가능성을 하나하나 실현시켜 나간다면, 시니어 산업이라는 새로운 영역을 키울 수 있다고 생각합니다.   

 

 

 

 

A: 최근 소기업들의 지원 경향을 보면, 기존에는 시니어 친화적인 아이템(제품)을 개발하는 곳들이 많았다면, 근례들어 시니어 일자리 매칭 플랫폼을 고민하는 경우들이 많아지고 있습니다. 시니어 일자리 확대와 시니어 비즈니스 육성이라는 공유가치를 기대하며 진행되는 사업인 만큼, 직/간접적으로 시니어 일자리 창출 및 고용이 가능한 플랫폼∙서비스∙제조 기업 들의 비중이 커질 것으로 예상됩니다.  

여기까지, 유한킴벌리가 지원하고 있는 소기업 3곳을 알아보았습니다. 또한 유한킴벌리에서 ‘소기업 비즈니스 성장지원사업’을 하고 있는 이유와 향후 방안까지도 담당자 인터뷰를 통해 알 수 있었습니다. 소기업들이 더욱 성장하여 많은 일자리가 창출되었으면 하는 바람입니다. 이상으로 기사를 마치도록 하겠습니다.