리버스멘토링 그리고 유한킴벌리

 

 

안녕하새오? 
저는 아무거또 모르는 대학생이애오 
근데, 대표이사님이 제 멘티래오!!!

 

 

 

 

안녕하세요! 저는 이번에 유한킴벌리 리버스멘토링에 참여하게 된 대학생기자단 라영서입니다. 

그런데 여기서 잠깐! 리버스멘토링은 무엇일까요?

 

 

 

 

리버스멘토링은 말 그대로 후배가 멘토가 되고, 선배가 멘티가 되는 멘토링입니다. 

기존 멘토링의 반대 개념으로, 일반사원이 선배나 고위 경영진의 멘토가 됩니다! 
역멘토링이라는 단어로도 알려져 있습니다.

 

 

 

 

특히 유명한 명품브랜드 GUXXX가 리버스멘토링을 통해 위기를 극복한 성공사례로 잘 알려져 있습니다. 

과거 밀레니얼세대가 명품을 외면하면서 GUXXX는 위기를 맞았는데요. 
리버스멘토링을 통해 새로운 세대들의 생각을 반영하면서, 2015년 화려하게 부활하여 새로운 GUXXX의 이미지가 탄생했습니다. 

 

 

 

 

유한킴벌리도 리버스멘토링을 진행하고 있습니다. 

임원진 멘티 1명과 신입사원 1명이 팀을 이루거나 대학생 기자단 2명과 팀을 이루어 멘토링을 진행합니다.

 

 

 

 

그래서 저도 이번 기회에 새로운 경험을 해보고자 리버스멘토링에 참여했습니다. 

과연 멘토링에서 어떤 내용을 다루면 좋을 지 무척 고민이 되었습니다.

 

 

 

 

고민 끝에 최대한 젊은 감각을 살려 인스타그램을 주제로 선정했습니다. 

아무래도 인스타그램을 통해 SNS의 흐름이나 요즘 젊은이들의 생각, 관점들을
잘 표현할 수 있지 않을까 합니다.

 

 

 

 

두근두근 설렘 반, 두려움 반으로 첫 멘토링을 진행했습니다. 

사실 제가 멘토로 역할을 하는 것이 부담스럽지는 않을지, 과연 도움이 될 수 있을지 많은 걱정이 앞섰습니다. 
하지만 아무래도 주제도 제게 친숙했고, 멘토로서 의견을 주고 받다 보니 확실히 편하게 커뮤니케이션이 이루어졌습니다. 

 

 

 

 

멘티님은 사업에 대한 젊은 세대의 생각을 물어보시고 제 답변을 수첩에 적기도 하셨습니다.  

그 모습에 크게 감동하여 멘토링에 더욱 적극적으로 임할 수 있었습니다. 
실제로 리버스멘토링에서 제가 드린 의견이 사업에 반영되었다는 것을 듣고 매우 기쁘고 놀라웠습니다.

 

 

 

 

이렇게 리버스멘토링을 진행하면서 저 역시도 많은 것을 배울 수 있었습니다. 

아직까지는 ‘배움’, ‘멘티’, ‘성장기’라는 단어가 어울리는 사회초년생이지만 
리버스멘토링을 통해 나 역시도 배움을 전달할 수 있는 주체임을 깨달았습니다. 
사회를 보는 관점에 대해 의견을 나누는 이 시간동안  
저 역시 리버스멘토링을 통해 세대 간의 장벽을 허물며 스스로 한 단계 성장할 수 있었습니다.

 

이처럼 세대를 극복하고 새 것을 받아들이는 리버스멘토링이 

조직의 수평적인 문화를 만들 뿐 아니라 기업경쟁력을 키우는 발돋움이 아닐까 싶습니다.