주 52시간 근무제, 워라밸을 찾을 수 있을까? (Feat. 유한킴벌리)
2018-08-29
안녕하세요. 유한킴벌리 대학생 기자단 4기 김가현 입니다.
요즘 대학생들의 관심사는 무엇일까 생각하다가 ‘취업’이 떠올랐습니다.
아마 취업은 대학생들의 가장 큰 고민 중 하나일 것입니다.
2학년 1학기를 마친 저는 ‘취업’에 대한 구체적인 그림을 그려두진 않았지만
꼭 여가를 즐길 수 있는 환경에서 일하고 싶습니다.
오늘은 근로환경의 변화를 가져올 ‘주 52시간 근무제’에 대해 소개하려 합니다.
지난 7월 1일부터 개정된 근로기준법이 적용되고 있다는 사실 알고 계셨나요?
우리나라 근로자의 연간 근로시간은 2016년 기준 2,052시간으로 OECD 국가 중 2위를 차지하고 있습니다.
연장근로, 휴일근로로 인해 노동 시간이 길어짐에 따라 일과 삶이 균형을 이루지 못하는 문제가 생깁니다.
장시간 노동은 생산성의 저하로 이어지고 일자리 창출에도 부정적인 영향을 미칩니다.
근로시간 단축으로 삶과 일의 균형을 되찾고, 생산성을 증대시키기 위해
2018년 7월 1일부터 개정 근로기준법이 적용되었는데요, 그 내용을 함께 알아볼까요?
개정 근로기준법이 적용되면서 주 52시간으로 근무시간이 줄어들었습니다.
법정근로시간이 주 40시간이라는 것은 변함이 없지만,
기존에 연장 근무 12시간과 휴일 근로 16시간이 나눠져 허용되었다면
개정 이후에는 연장근로와 휴일근로를 합한 시간이 주 12시간으로 제한됩니다.
근로기준법 적용은 기업 규모에 따라 단계별로 이루어지는데요, 규모가 큰 기업부터 작은 기업으로 시간을 두고 적용될 예정입니다.
개정 근로기준법을 두고 다양한 의견이 있습니다.
저녁이 있는 삶이 될 것이라는 기대가 있는 반면
근로자의 수입이 줄어 저녁을 굶는 삶이 될 것이라는 반대의 목소리도 들려옵니다.
개정 근로기준법이 도입된 지 아직 얼마 되지 않았기 때문에 결과는 조금 더 지켜봐야 할 것 같습니다.
개정 근로기준법 적용을 앞두고 고용노동부에서 ‘근무혁신 실천협약식’을 개최했습니다.
다양한 기업이 참여한 가운데 유한킴벌리는 근무혁신 우수사례로 선정되었는데요,
유한킴벌리의 어떤 제도가 근무혁신을 가져왔는지 알아보도록 하겠습니다.
유한킴벌리는 근무혁신을 통해 직원들의 근무환경이 개선되고 업무 효율이 높아진 것을 확인할 수 있었습니다.
밤에 청계천을 따라 걸으며 양옆으로 환하게 불빛이 비쳐 나오는 빌딩들이 예쁘다고 생각했습니다.
하지만 그 빌딩 안에는 늦은 시간까지 업무를 해야만 하는 사람들이 있음을 알았고,
이젠 밝은 빌딩이 마냥 아름다워 보이진 않습니다.
근로기준법의 개정으로 추가 연장 노동시간이 단축되었습니다.
사무실에서 일찍 나와 따뜻한 저녁과 행복한 여가시간으로 남은 하루를 채워나갈 수 있길 바랍니다.
우리가 직장인이 되었을 때는 더 좋은 근무환경에서 ‘워라밸’을 찾을 수 있길 바라며 글을 마치겠습니다.
