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유한킴벌리 ‘가족친화우수기업인증’ 취득

- 인증기관 : 여성가족부 - 인증기간 : 2008.12.29~2016.12.28

유한킴벌리 ‘가족친화우수기업인증’ 취득 이미지 : 가족친화 우수기업, 유연한 근무체계 다음 출산육아 지원 다음 가족지원 다음 근로자 지원 다음 문화지원

유연한 근무환경

유한킴벌리는 1993년부터 유연근무방식을 시행하고 있습니다.
현재 생산직의 4조2교대 근무를 비롯해, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출퇴근제 등 전 부문이 유연근무제를 활용하고 있으며,
2011년부터는 장소에 구애 받지 않고 근무하는'스마트워크'를 시행하고 있습니다.

  • 시차 출퇴근제
    시차 출퇴근제는 오전 7시부터 10시 사이에 출근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도입니다. 초등학교 입학하는 시기의 자녀를 두거나, 대학원에 다니고 있는 경우, 그리고 가족 중에 병원에 입원해서 돌봄이 필요한 경우 등, 개인 사정에 맞추어 유연하게 근무할 수 있습니다.
  • 탄력적 점심시간제
    탄력적 점심시간제는 시차출퇴근제도를 이용하고 사원을 배려하고, 효율적인 시간 활용을 장려하고자 점심시간을 11:30부터 13:30사이에 자율적으로 선택해 1시간을 활용할 수 있으며, 오후 공통회의는 13:30부터 가능합니다.
  • 재택근무제도
    재택근무제도는 유한킴벌리는 2012년 5월부터 재택근무제도를 시행해오고 있습니다. 가족친화경영의 실현 및 스마트워크의 활성화를 위해 사원들이 꼭 회사에 나오지 않아도 스마트워크센터나 자택에서 근무가 가능하도록 한 제도로서 워킹맘들과 출퇴근거리가 먼 사우들에게 큰 도움이 되고 있습니다. 임신 초기에 산전휴직, 산전후휴가를 사용하기 어려운 경우에도 사용을 하도록 독려하고 있습니다.
  • 유연복장제도 / 님 호칭제도
    유연복장제도 / 님 호칭제도는 업무의 효율성을 높이고 도전적이고, 창의적인 사고를 가능하게 하기 위해 유연복장제도와 님 호칭제도를 운영하고 있습니다. 각 구성원의 다양성을 존중하고, 사업장 및 부서별 특성에 맞게 가이드라인을 정해 운영하고, 또 직책과 직능명이 아닌 님 호칭을 사내에서 사용함으로써 서로를 더욱 존중하고 배려하는 문화를 만들고자 노력하고 있습니다.
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