본문 영역
워라밸 실천 중인 기업 BEST 3! (임산부에 대한 배려편)
워라밸 실천 중인 기업 BEST 3! (임산부에 대한 배려편)
2018-08-28
안녕하세요. 유한킴벌리 4기 기자단 최호정입니다.
오늘의 주제는 바로
워라밸 실천 중인 기업 BEST 3! (임산부에 대한 배려편)
입니다!
그러면 저와 같이 알아보도록 하겠습니다!
출처 : 블로그 https://bit.ly/2schv4m
출처 : 정책 브리핑 https://bit.ly/2IKB3DX
2001년 육아휴직제도 도입 이후,
육아 휴직 사용률이 높아지는 것과 달리 복귀율은 낮아지는 흐름을 이어갔지만,
2008년부터는 육아 휴직 사용률과 육아 휴직 후 복귀율이 증가하는 추세를 보였습니다.
출처 : 정책 브리핑 https://bit.ly/2sgujqy
특히, 유한킴벌리에서는 육아 휴직 후 복귀율이 100%(2017년 기준)에 달하는 만큼,
회사 내부에서 임산부에 대한 배려가 높은 것을 알 수 있습니다.
이처럼 임산부에 대한 배려로 워라밸 실천을 도모하는 기업들에는 어디가 있을지 알아보도록 하겠습니다.
출처 : 유한킴벌리 소개 자료 - YK smart work
여성 복지로 유명한 유한킴벌리에서는 '느티나무 그늘방'이라는 이름을 가진 모성보호공간을 제공하여
예비 엄마를 위한 작은 공간을 마련해 두었습니다.
또한, '직원호출 벨'을 도입하여 발렛파킹 서비스 제공하는 등 임산부들의 편의를 도모합니다.
출처 : 정책 브리핑 https://bit.ly/2IKB3DX
뿐만 아니라 유한킴벌리에서는 ‘임산부 간담회’를 개최합니다.
이는 통상 임산부들만을 초청해 축하하는 행사와는 달리 부서장을 동반케 해
부서장이 임신·출산과 관련한 사내 제도를 숙지하도록 하려는 배려가 돋보입니다.
출처 : 유한킴벌리 소개 자료 - YK smart work
'임산부 우선석'은 책상과 의자를 임산부에게 맞춰 제공하여 편한 환경을 조성하는 좌석입니다.
또한, 징검다리 연휴 사이에 낀 평일은 재충전휴가일로 정해
꼭 회사에 나와야 하는 직원들 외에는 사실상 ‘의무적’으로 휴가를 떠나게 하는 휴가로,
이와 같은 제도는 유한킴벌리의 지난 2017년의 육아 휴직 후 복귀율을 100%가 되는데 큰 영향을 끼쳤다고 합니다.
사례 출처 : BizFact https://bit.ly/2knxTvo
두 번째는 CJ 제일제당 입니다!
CJ 제일제당에서는 전자파 차단 담요, 육아 서적, 임산부용 차 세트, 음료 등으로 구성된
맘 제일 핑크 박스를 제공합니다.
또한, 임신 초기·후기에 1일 근로시간 2시간을 단축·근무하는
‘임신 위험기 단축 근로’ 제도를 시행하는 것으로 알려졌습니다.
이미지 출처 : 트루디 https://bit.ly/2s6uh51 | 사례 출처 : BizFact https://bit.ly/2knxTvo
매일유업에서는 난임 시술비 지원, 임신·출산·돌 축하선물 제공하는 사내근로복지기금 제도를 운영하며,
수유 편의시설을 갖춘 여직원 휴게실 운영합니다.
또한, 사원의 임신을 축하해주는 ‘베이비샤워’ 파티, 태교 여행 ‘베이비문’ 행사 등 다양한 가족 친화 제도를 운영하면서
직장과 가정을 양립할 수 있게 하는 직장환경을 조성하고 있습니다.
출처 : https://bit.ly/2xiRbLs
여러 직장인들이 임신 혹은 출산 후에
직장과 아이의 사이에서 많은 고민을 한다고 합니다.
출처 : 정책 브리핑 https://bit.ly/2sgujqy
다음과 같은 기업들의 실천으로
예비 & 현재 엄마, 아빠들의 삶의 질을 높여줄 수 있는
다양한 제도가 마련됐으면 좋겠습니다.
