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평생학습 기반의 4조 2교대제도 탄생
연간 180일 근무 / 주간 3.5일 42시간 근무
많은 우려를 뒤로한 채, 4조 근무제는 예상외로 큰 성과를 내기 시작했습니다.
기계를 연간 360일 가동하게 되고 충분한 휴식과 새로운 기술을 학습한 직원들에 의해 생산성이 높은 속도로 향상됐습니다.
유한킴벌리는 기존 3조 3교대 근무에서 4조 2교대 근무제도를 도입함으로써, 개인별 주당 근무시간을 줄이고,
줄어든 시간 동안 직원들에게 충분한 휴식과 새로운 지식습득과 공유를 가능하도록 함으로써
평생학습을 위한 기반을 마련하였습니다.