유한킴벌리, 여성 10명 중 7명 육아휴직 사용
2011-03-04
유한킴벌리, 여성 10명 중 7명 육아휴직 사용
- - 출산휴가와 별개로 제공되는 육아휴직 사용율, 2010년 70% 육박하며 수직 상승
- - 우리회사에 근무하는 것에 만족한다 96.3% (2010 사회책임경영보고서)
- - 4조 2교대 효시 대전공장에 첫 번째 어린이집 개원
- 저출산 극복에 국가, 사회적으로 온 힘을 기울이는 이때, 유한킴벌리(대표이사 사장 최규복)의 적극적인 가족친화경영이 빛을 발하고 있다. 2006년 4.8%에 불과했던 여성 육아휴직 사용율은 해마다 상승하며, 지난해 70%에 육박했다. 여성 직원 10명 중 7명이 출산휴가와 별개로 육아휴직을 사용하고 있는 셈.
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- 유한킴벌리에서 출산은 자연스러운 일이다. 2007년부터 임산부 간담회를 마련, 임신과 출산을 축하하고, 출산 문화 활성화를 위한 제안을 듣고 있으며, 2009년부터는 임산부의 팀장까지 함께하고 있다. 이처럼, 가족친화경영을 위한 노력이 확대되면서 합계출산율도 꾸준히 상승해 2005년 한국 평균을 밑돌던 1.00명에서 2009년 1.74명까지 높아졌다. 이는 일찍이 유연근무(4조 2교대, 시차출퇴근, 현장출퇴근제) 등 일과 삶의 조화를 권장하는 기업 문화가 뒷받침 되었기 때문에 가능했다.
한편, 유한킴벌리는 2일 대전공장에 사내 첫 보육시설 ‘푸른숲 어린이집’을 개원했다.이는, 가족친화 문화가 탄탄히 구축된 만큼, 하드웨어적인 업그레이드를 접목해, 가족친화경영을 한 단계 진일보 시킨다는 계획의 일환이다. 이는, 문화보다는 제도와 시설 부문에 초점을 두는 여타 회사들과는 차별화된 방식이다.-
- ‘푸른숲 어린이집’이란 명명은 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인, 공장 면적의 1/3에 달하는 공장숲 조성 등 숲에 대한 회사의 관심과 더불어, 아이가 숲처럼 건강하게 성장했으면 하는 바램을 담고 있다. 어린이집은 420m2 규모에 교실 3개와 실내외 놀이터, 양호실 등으로 구성됐으며, 총 33명의 영∙유아를 수용할 수 있다. 원아는 1세부터 4세까지 연령에 따라 3개 반으로 나누어 7명의 전문 교사들이 지도하며, 주중 오전 6시30분부터 오후 7시 30분까지 운영한다.
- 유한킴벌리는 유연한 근무제도와 평생학습 시스템을 통해 사원들의 일과 삶을 조화시킬 수 있도록 다양한 가족친화지원 제도(별첨)를 운영하고 있으며, 다양한 가족친화제도와 더불어 이를 기업문화로 수용하고 선도적으로 운영하기 위한 노력으로 지난 2008년 ‘가족친화우수기업인증’을 취득하기도 했다.
[유한킴벌리 가족친화 주요제도]
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제도 |
유형 |
내용 | |
| 유연한 근무체제 |
전일근로 | 시차출퇴근제 |
관리직- 오전07~10시 출근 시간 자율 선택 |
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4조2교대 |
생산직- 4일 근무, 4일 휴무, 평생학습 지원 | ||
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현장출퇴근제 |
영업직- 정기 출퇴근 없이 업무 수행 | ||
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출산·육아지원 |
임신 축하 및 임산부 보호 |
임산부 도덕상, 보건상 유해?위험한 사업 배치 금지, 근로자의 요구가 있는 경우 경이한 업무로 전환배치 | |
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임산부 태아검진시간 부여(임신초기~7개월까지 격월1회) | |||
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임산부의 날 간담회- 임신, 출산 사원 및 소속 부서장 (매년 실시) | |||
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출산, 휴가제도 등 |
- * 산전휴직(3개월) * 법적 규제가 아닌 자율시행 | ||
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아버지 출산유급휴가 3일 | |||
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여사원 자궁암 및 유방암 검진 | |||
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보육/육아지원 |
육아휴직: 출생 후 6년 이내 | ||
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모유수유(1일 2회 각 1시간) 보장 및 수유실 운영 | |||
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사내 어린이집 운영 | |||
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일과 삶의 균형을 돕기 |
유아교육비 지원(취학 전 3년*120만원=360만원) | ||
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대학졸업까지 자녀학자금 지원(자녀 수 제한 없음) | |||
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장애자녀학자금 지원 | |||
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가족/근로자 |
선택적복지프로그램운영 |
1인당 연간 180만원 사용 가능 | |
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전문가상담프로그램(EAP) |
사원 및 직계가족, 24시간 연결, 비밀 보장 원칙 | ||
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가족간병휴직 |
가족간병을 위한 휴직(3개월 이내) | ||
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의료비지원 |
사원/가족 - 300만원 한도내 의료비 지원 | ||
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사원 - 종합건강검진제도(격년 실시) | |||
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평생학습지원 |
사원 - 온라인외국어교육(100% 교육비용지원, 연간개별계획학습) | ||
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은퇴프로그램 |
정년퇴직자·은퇴 전후 6개월 종합컨설팅 | ||
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문화조성 |
가족데이 캠페인 |
가족데이 운영·매월 6일 정시 퇴근 캠페인 | |
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가족초청행사 |
대전공장 철쭉제 연 1회 실시 | ||
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지역사회 공헌 활동 |
신혼부부를 대상으로 한 생명사랑학교 운영 등 | ||
